人力简介
 
  中国航信一直视人才资源为第一资源,不断探索先进的人力资源管理与开发道路,通过实行各个层面的岗位聘任制度...详细>>
教育培训
人是企业最重要的资源之一,中国航信非常注重人才的开发和培养,通过建设学习型组织来打造员工实现人生价值的平台。我们提倡以人为本,鼓励每一员工 挑战个人能力、发挥主观能动性,努力使中国航信成为"吸引人才、凝聚人才、培养人才、成就事业、实现价值...详细>>

  中国航信的培训主要分为新员工入职培训、"航信学堂"员工系列培训、骨干员工系列培训、中层及高层经营管理者系列培训。除了提供面授、体验式培训、研讨班、讲座等培训形式之外,还提供诸如拓展训练、境外机构交流、E-Learning及岗位轮换等其他培训方式。

新员工入职培训

  新员工入职培训作为大学生入职入岗前的心理和知识上的前期储备,通过集中强化学习基本业务知识来提升新员工的职业素质和对公司业务的总体了解,帮助 新员工更好更快地实现角色转变。培训方式采用集中、封闭、半军事...详细>>

  中国航信的培训理念是以提升能力为主线、以培养优秀人才为目标,注重人才的开发和培养,致力于关注员工的职业发展生涯,谋求员工与企业的共同成长。

  中国航信以拓展训练、研讨班、讲座、对外交流等多种培训方式开展新员工入职培训、"航信学堂"员工系列培训、骨干员工系列培训、中层及高层经营管理者系列培训等。

  2011年公司培训计划主要涉及以下几个方面:

  新员工入职培训:采用半军事化管理方式,集中强化学习基本业务知识,提升新员工的职业素质和对公司业务的了解。...详细>>

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